O CNC está totalmente comprometido com os princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores (Charter&Code) ,bem como com a sua implementação progressiva em toda a instituição.Na sequência da atribuição do selo “HR Excellence in Research” (HRS4R) (fase inicial), o CNC continuará a promover um ambiente de investigação dinâmico, aberto e inclusivo, assegurando práticas de recrutamento justas e transparentes, condições de trabalho adequadas e o desenvolvimento contínuo de carreira dos investigadores em todas as fases. Este compromisso integra-se na estratégia mais ampla do CNC-UC de alinhamento com as melhores práticas europeias e de promoção da melhoria contínua do seu ambiente de investigação.
O CNC subscreveu a Carta e o Código em 2014 e, desde então, tem feito progressos graduais na integração dos seus princípios em toda a instituição. Em 2025, o CNC deu um passo adicional ao candidatar-se formalmente ao reconhecimento HR Excellence in Research (Número de processo: 2025PT336606), tendo este sido atribuído em junho de 2026.
A iniciativa HRS4R, lançada pela Comissão Europeia, ajuda as instituições de investigação a melhorar as suas políticas e práticas de Recursos Humanos, garantindo um recrutamento transparente, o desenvolvimento profissional e uma cultura de investigação positiva.
A candidatura ao Prémio HR Excellence in Research envolve um processo estruturado e colaborativo:
1. Análise Interna de Lacunas (Gap-Analysis) – O CNC avaliou as suas políticas e práticas atuais em comparação com a Charter & Code, identificando pontos fortes e áreas a melhorar.
2. Desenvolvimento do Plano de Ação – Com base na Análise de Lacunas, o CNC elaborou um Plano de Ação ajustado para colmatar as falhas identificadas e reforçar as estratégias de Recursos Humanos.
3. Submissão à Comissão Europeia – os documentos Gap Analysis e o Plano de Ação foram submetidos à CE como parte da candidatura do CNC.
4. Avaliação por Peritos Externos – Peritos independentes, nomeados pela CE, estão a rever a submissão do CNC.
5. Implementação e Melhoria Contínua – Uma vez atribuído o prémio, o CNC implementará o Plano de Ação e monitorizará os progressos através de revisões periódicas.
Para garantir um processo inclusivo e transparente, o CNC constituiu dois grupos:
- O Grupo de Trabalho e Comité de Coordenação principal – é composto pelo Diretor do CNC, pela Chefe do Gabinete de Recursos Humanos, pela Jurista do CNC, pela Chefe do Gabinete de Financiamento e Gestão de Projetos, e pela ERA-Chair holder do projeto DYNABrain e respetiva Gestora de Projeto. Este grupo constitui a equipa central responsável pela coordenação do processo, assegurando tanto a execução operacional como a orientação estratégica, em alinhamento com a estratégia institucional. Foi responsável pela condução da fase inicial de candidatura, incluindo a realização da Gap Analysis e a coordenação da elaboração do Action Plan. Na fase de implementação, este grupo será responsável pela monitorização dos prazos e indicadores definidos no Action Plan, bem como pela coordenação da sua execução e do respetivo relatório.
- O Grupo de Consulta – é composto por investigadores de todos os níveis de carreira (R1 a R4) e pelos responsáveis dos gabinetes e infraestruturas relevantes do CNC. Na fase inicial, este grupo forneceu contributos essenciais sobre a Análise de Lacunas (Gap Analysis), a conformidade com o OTM-R (Open, Transparent, Merit-Based Recruitment), e o Plano de Ação (Action Plan). Na fase de implementação, este grupo continuará a desempenhar um papel ativo no apoio ao processo HRS4R, nomeadamente através da emissão de contributos sobre o progresso do Action Plan. Neste contexto, o Consulting Group contribui para a melhoria contínua e para a consolidação da estratégia HRS4R na instituição.
Esta estrutura colaborativa garante que a implementação do HRS4R no CNC se baseia tanto na liderança estratégica como nas experiências reais da nossa comunidade científica.
Com a atribuição deste reconhecimento, o CNC demonstra o seu compromisso de longo prazo com a Charter & Code. Esta distinção confirma o CNC como parte da comunidade de instituições europeias distinguidas com o selo “HR Excellence in Research”, reconhecidas pelo seu empenho na promoção de políticas favoráveis aos investigadores.
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